Propósito del curso:
Hoy en Chile se evidencia una baja participación de las mujeres en cargos de dirección y de administración, además de la brecha salarial entre hombres y mujeres que aumenta en la medida que crecen los conocimientos.
El curso IN 4137, Liderando con ojos de mujer, tiene como propósito que el estudiante sea capaz de determinar propuestas de cómo superar y trabajar por un país con más equidad de género. Asimismo, se busca que sea capaz de aplicar herramientas que permitan realizar negociaciones constructivas, equipos sin prejuicios, con respeto por los valores propios y ajenos, en la interacción de las personas, entre otros.
La metodología del curso es activo participativa, donde el estudiante construye su aprendizaje en pro del desarrollo de un ambiente laboral más productivo y equitativo entre géneros. Esto incluye teoría y práctica, de comunicar con influencia, casos prácticos de negociaciones y dinámicas con ejemplos de la vida cotidiana de cada estudiante, relacionados con este contexto. La profesora será una moderadora y guía de las discusiones, generando los espacios de conversación y retroalimentación a los alumnos, en materia de empatía, influencia y respeto.
Al término del curso, el estudiante:
- Analiza la participación de la mujer en el campo laboral, distinguiendo problemas como estereotipos y conflictos de género, a fin de proponer soluciones que permitan reducir en las organizaciones y en el país, dichos problemas.
- Presenta sus ideas o proyectos, en forma individual o grupal, con una comunicación efectiva, clara y precisa, considerando un adecuado uso de la postura del cuerpo,
pausas, respiración, entre otros. - Ejecuta actividades de negociación efectiva, de manera grupal o individual, en diversos temas, considerando tipo de liderazgo, técnicas de respiración, estrategias de
negociación, sentido crítico y autocrítico respecto de sus acciones a fin de desarrollar pasos para alcanzar una negociación exitosa. - Ejecuta su propuesta de trabajo, considerando competencias de comunicación efectiva, responsabilidad, investigación y autoaprendizaje, a fin de fortalecer un ambiente laboral más productivo y equitativo entre géneros.
Unidades:
- Radiografía de la Participación de la mujeres en el campo laboral (2 semanas)
- ¿Por qué tenemos tan pocas mujeres líderes? (1 semana)
- Comunicación con Influencia (4 semanas)
- Negociación, poder e influencia (4 semanas)
- Nivelando la cancha (1 semana)
- Ser buen(a) Líder (1 semana)
- Trabajo en equipo (1 semana)
- Wrap Up (1 semana)
Área: Habilidades Directivas / Innovación
Horario Primavera 2016: Jueves de 8:30 a 10:00 horas
Cupos: 40
Profesora: Lucía Schwember
