← volver

Felipe Mcrostie, SENCE: “Gracias al algoritmo SABE procesamos datos de cerca de 550.000 avisos al año”

El encargado de la Unidad de Desarrollo Estratégico del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Felipe Mcrostie, explica cómo la plataforma SABE (por su sigla Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo) se ha convertido en una herramienta esencial para alinear la oferta de capacitación con las demandas del mercado laboral, permitiendo entregar una respuesta rápida y eficiente para las necesidades del país.

En un mundo laboral en constante cambio y transformación, Mcrostie detalla cómo la plataforma SABE les permite procesar grandes volúmenes de datos en tiempo real, asegurando que las capacitaciones ofrecidas estén alineadas con las demandas del mercado, y cómo esto se traduce en oportunidades concretas para quienes buscan mejorar su empleabilidad.

–El proyecto de esta plataforma, ejecutada por el Web Intelligence Centre de Ingeniería Industrial-U. de Chile, pertenece a SENCE. ¿De qué manera la utilizan?
-SENCE usa la información proporcionada por SABE para definir su oferta de capacitación. Contamos con un presupuesto considerable, que se destina a capacitar a personas en todo el país, especialmente a aquellas que han tenido pocas oportunidades de formación. Nuestro objetivo es entregar competencias laborales que les permitan obtener un buen empleo.

Agrega: “Para que nuestras capacitaciones logren este objetivo, es fundamental conocer las demandas del mercado laboral. SABE nos proporciona esta información, permitiéndonos adaptar nuestras capacitaciones a las necesidades reales de las empresas y empleadores, asegurando así que nuestros usuarios puedan acceder a un empleo al finalizar su capacitación. Además, utilizaremos esta plataforma para entregar información adicional en nuestros procesos de intermediación laboral, orientándolas según las demandas específicas de los distintos territorios”.

“La gran ventaja de SABE es su capacidad para procesar grandes volúmenes de información”

 -¿Qué beneficios obtiene SENCE al usar esta plataforma en comparación con otras herramientas?
-Contamos con diversas herramientas para orientar nuestra oferta de capacitación, como los observatorios laborales, que pertenecen a la Subsecretaría del Trabajo y levantan información territorial principalmente a través de encuestas e instrumentos cualitativos. SABE complementa la información que proporcionan los observatorios mediante el procesamiento de grandes volúmenes de información del mercado laboral prácticamente en tiempo real, permitiéndonos monitorear las tendencias de este mercado a un costo muy bajo. Actualmente, procesamos datos de cerca de 550.000 avisos al año, lo que nos permite mapear la demanda de ocupaciones y competencias laborales de manera rápida y eficiente, un proceso que sería imposible de realizar con métodos tradicionales de codificación.

-¿Qué tipo de datos o información gestiona SENCE a través de esta plataforma?
-La plataforma SABE es crucial para la toma de decisiones en nuestro mercado laboral. Gracias al algoritmo SABE procesamos datos de cerca de 550 mil avisos al año, publicados en seis portales electrónicos. Estos datos incluyen información sobre el tipo de perfil laboral que las empresas buscan, así como detalles sobre salarios, jornadas y tipos de contrato. Además, tenemos convenios con bolsas electrónicas que nos entregan información sobre los postulantes, lo cual esperamos incorporar a SABE en el futuro. Esto nos permitirá analizar indicadores como la proporción de postulantes por aviso, ayudándonos a ajustar la oferta de capacitación hacia las ocupaciones deficitarias en el mercado laboral.

SABE: inteligencia artificial al servicio del empleo en Chile

El Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) recopila y estandariza información proveniente de diversos portales de búsqueda en línea en Chile. A través de técnicas de minería de textos y aprendizaje automático, clasifica los anuncios de empleo y las descripciones del último puesto de trabajo de los postulantes en diferentes categorías ocupacionales. En el mediano plazo, también identificará las habilidades mencionadas en los anuncios de empleo y organizará los avisos según el sector económico, la ubicación geográfica y los requisitos educativos de los candidatos.

SABE es un sistema de SENCE y se desarrolla en colaboración estratégica con OTIC SOFOFA. Su ejecución está a cargo del Web Intelligence Centre (WIC), alojado en nuestro departamento, bajo la supervisión del Instituto de Sistemas Complejos de Ingeniería (ISCI). Además, el proyecto cuenta con la colaboración de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile (FCFM), la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello, y el Instituto de Investigación de Imperfecciones de Mercado y Políticas Públicas (MIPP).

Monitoreo permanente

Mcrostie explica que existen tres elementos que son cruciales para entender los cambios en el futuro del trabajo, cuales ya afectan sus proyecciones. El primero, dice, es el cambio tecnológico asociado con la cuarta revolución industrial, “que incluye la robotización, la inteligencia artificial y la automatización”. Aunque aún es difícil prever el impacto exacto de estas tecnologías, señala que es evidente que optimizarán y reemplazarán muchas de las funciones que hoy realizamos. En segundo lugar, menciona el cambio demográfico, “particularmente en Chile, donde una población envejecida demandará más servicios de cuidado y reducirá la fuerza laboral disponible”. Y como tercer elemento identifica el cambio climático, “que ya altera las matrices productivas, como se ha visto con el cierre de termoeléctricas en Chile”, lo que genera la necesidad de reconvertir a quienes trabajaban en esas áreas.

“En este contexto de transformaciones, SABE nos ayuda a monitorear periódicamente el mercado laboral y adaptarnos a estos cambios”, concluye.

Leer nota lanzamiento de SABE